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企业员工工作服多久整体更换一次比较合适

现在一些企业的采购负责部门及团队整体呈年轻化，大多都在85到95之间，年轻人对于时尚的追求总是精力旺盛的，广告衫，当他们在网上看到那些形形***款式风格各异的工作服产品时，难免会常常心动，跟自己企业所采购定制的老式工作劳保服对比之后，顿时感觉自己企业的整体工装形象落伍了，于是就会想到自己的企业是否该是时候换一套工作服了。

事实上，定期更换企业员工的工作服是目前很多企业的做法和实际需求。统一定制企业工装在一定程度上是有助于企业文化建设发展的，当然也是为了正规化管理及安全生产的需要。

就算是企业的工装采购预算充足，想要每年都换工装，也不建议每年款式都发生变化，因为企业工装的一个基本功能就是企业的标识性，也就是别人一看到一个工作人员的工作服就知道他是哪个单位的。这种固定的，标志性的款式风格其实是一种很好地企业对外宣传的窗口，而如果经常变换的话，这种清晰的企业视觉形象也就慢慢不存在了。

如果想要改变尝试一下新的工作服样式，那可以在款式风格上进行调整，比如以前的老式劳保服太过宽松的版式可以在不影响***活动作业的前提下改为稍微修身的时尚一些的版式，但颜色搭配蕞好不要改变。或者如果连颜色也想变化的话，那建议在结合企业文化和行业特性的基础上慎重考虑选择后，团体广告衫，在未来的五到十年都不好轻易地再做变化。当然，除非是企业内部各个不同岗位和部门之间为了管理需要所做的专门性的区分。

如果企业需要经常更换工作服款式，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，广告衫厂家，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。企业色具有很好的传承性，一成不变的企业色在加深区域影响的同时，配以精致的款式，也会是企业文化蕞好的延续。

定做工作服主要看哪些方面

很多朋友在为企业采购工作服的时候很容易产生一个问题，就是买了工作服，无为广告衫，确定不知道这件工作服的优劣。

款式：男性工作服的款式可以通过整件衣服的长短、肥廋以及领驳头、开叉、纽扣、和口袋等部位的变化来体现。

包装：高当工作服包装较讲究。如有塑料袋整装、带衣架，有时还带有备用扎，商标精致并缝制于***口袋等。

做工：首先要看工作服左右两边，尤其是驳领口袋，是否完全对称平整;纽扣、口袋位置是否准确端正;袖、领、前襟，及整体熨烫是否平整服贴；蕞后看针脚是否匀称，缝线、纽扣与面料色泽是否一致或协调，有无线头等。

质地：挑选工作服面料以毛涤面料为好，其料结实、挺括，保型性强，价钱也便宜。可用手攥一下工服再松开。如感到工服挺而不僵，不硬，不留褶，弹性大，手摸上去毛感强，说明衣料质量较好。再检查衣前襟，没有“两张皮”现象说明粘合衬质量较好。低劣的粘合衬虽能使衣服挺括，但手攥上去发僵、发硬。

在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。

1，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

2，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。

3，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

4，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。

5，审批认可原则：工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。

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