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工作服结构设计的***

分析工作服结构设计的***可从两个方面出发，分别是衣服的工作状态、衣服的工作季节和场合，设计出满足需求的工作服。

1、考虑衣服的工作状态，重要部位必要的松量。例如：腋下、下档、袋口、袖口等易拉伸变形部位，膝盖、肘突、袖口、袖山等易脚损破列的部位郁必须考虑必要的松一些。

以农业劳动使用的工作服为例，首先要分析***前屈运动引起的背宽伸展状态。由于作前屈运动，背部平均伸展5cm，因此衣服背部必须具备5cm的松量；然后考虑由于前屈运动，臀部的动作角度大多是在90-135度范围内，因此后臀部位应增加6-9cm的松量；另外还要考虑膝部的屈折运动，其动作角度在90-135度的范围内，松量必须增加6cm左右。

2、根据衣服的工作季节和场合，考虑整体和部件的结构形态。上衣整体造型。复季多为短上衣型；冬季多为长外衣型。衣领结构上男女大多采用驳折领型，冬季也有采用可关闭的领型。衣袖结构，夏季多用短袖，冬季多用长袖。但在工地上穿用的工作服多采用长袖，袖子也大多是采用一片袖.袖口常做成装克夫的小袖口结构形式。由于衣袖的运动变形I蕞大，因而常根据实际需要而设计成多种形态。如自在袖是为使抬手舒服，在胶下装播角以增加衣袖运动的衣袖；旋转袖是前衣身从肩点到领口呈水平状，后袖身作插角袖的衣袖；水平袖是衣袖的后袖部分和后衣身组成育克型的衣袖。

当手臂横举时，从背中到手腕部呈水平状；衣袖是袖中线与脚点的垂线成280的向前倾斜的装袖；前分俐袖是***肩部无肩缝，肩缝移至前衣身做成前分侧形式的衣袖吕后分创袖是肩缝移至润脾骨附近部位而袖山低平的袖型。它们都是功能性较好的袖型，被广泛地应用于工作服定做。

工作服定制遵循的四大原则

如今，工作服越来越被企业重视，成为了表现企业文化，传达企业宗旨的媒介，同时宣传了企业的形象。因此，工作服定制设计应遵循一定的原则，包括针对性、经济性，审美性和功能性，详细介绍如下。

一、针对性 针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等,针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

二、经济性 少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

三、审美性 工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定,工作服因方便工作而制作,在审美性上,工作服的制作工艺尤为重要。

四、功能性 工作服设计和制作可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。

如何看工作服质量的好坏

如何看工作服质量的好坏：

1、工作服的款式是否同确认样相同。

2、工作服的尺寸规格是否符合工艺单和样衣的要求。

3、面料丝缕是否正确，面料上有无疵点，油污存在。

4、条格面料的服装检查对格对条是否正确。

5、缝合是否正确，缝制是否规整、平整。

6、同件服装中是否存在色差问题。

8、工作服的整体形态是否良好。

9、工作服的整烫是否良好。